چند ماه است مدیرعامل صندوق بازنشستگی برکنار شده و فعلا آقای دکتر ایزدی به عنوان سرپرست این صندوق بسیار مهم و حساس را اداره می کنند اما اهمیت و حساسیت این صندوق در چیست؟
پس از تصویب قانون استخدام کشوری در تاریخ ۳۱ خرداد ۱۳۴۵ به موجب ماده ۷۰ قانون مزبور اداره کل بازنشستگی با کلیه دارائی و موجودی صندوق بازنشستگی و اسناد و اوراق و بودجه و تعهدات خود از وزارت دارائی جدا و تابع سازمان امور اداری و استخدامی کشور گردید و براساس اصلاحیه ماده مذکور از اول سال ۱۳۵۴ خورشیدی صندوق بازنشستگی کشوری به صورت موسسه‌ای مستقل وابسته به سازمان امور اداری و استخدامی کشور تشکیل گردید. با ادغام سازمان‌های امور اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه در تاریخ ۱۱ اسفند ۱۳۷۸ و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، صندوق بازنشستگی کشوری نیز یکی از موسسات تابعه این سازمان شد، با تصویب قانون نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی در تاریخ ۲۱ اردیبهشت ۱۳۸۳ و به موجب تبصره ۲ ماده ۱۷ این قانون، صندوق بازنشستگی کشوری از سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی کشور منتزع و تابع وزارت رفاه و تأمین اجتماعی گردید و توسط سازمان بازنشستگی کشوری اداره می‌گردد.
اهداف تشکیل صندوق بازنشستگی کشوری عبارتند از:
- ایجاد سیستم خودکفا بر اساس مطالعات علمی و تمهید نظام مناسب جهت پرداخت حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران با بهره‌گیری از روش‌های نوین طراحی و بهره‌برداری از سیستم‌ها و تجهیزات پیشرفته در جهت پرداخت و انجام تعهدات و اخذ درآمدها
- بهره‌برداری اقتصادی و اطمینان بخش از موجودی صندوق از طریق سرمایه‌گذاری در فعالیت‌های اقتصادی و بازرگانی مفید
- ارائه پیشنهادهای کارشناسی جهت تصویب مراجع ذی‌صلاح به منظور ارتقاء وضع معیشتی بازنشستگان و وظیفه بگیران
اما این اهداف طی چند دهه گذشته محقق نشده و اکنون بجایی رسیدیم که صندوق بازنشستگی که باید مستقل از بودجه عمومی کشور باشد بیش از 95 درصد هزینه های آن از طریق بودجه عمومی تامین می شود و این یعنی فاجعه
طی 10 سال گذشته وابستگی صندوق بازنشستگی کشوری به دولت شیب تند صعودی گرفته و دولت و مجلس نیز در این مدت به آسانی این هزینه های بسیار کمر شکن برای دولت و اقتصاد ملی را پذیرفته اند.
اکنون صندوق بازنشستگی کشوری به مدیرعاملی نیاز دارد که دارای ویژگیها و توانمندی های ذیل باشد:
1- توان علمی و تجربی و تشکیلاتی لازم جهت اصلاح قانون بازنشستگی را داشته باشد
2- دارای تجربه بنگاه داری و کار اقتصادی موفق بوده تا بتواند شرکتهای زیر مجموعه را به بالاترین درجه سود دهی برساند با درایت و جسارت و تدبیر از بنگاه های با حاشیه سود کم خارج و وارد فعالیت های مطمئن با بالاترین حاشیه سود ممکن شود
3- هزینه های غیر ضروری مرتبط با بودجه صندوق را کاهش دهد.و از پرداخت های غیر حق و غیر ضروری جلوگیری نماید
4- منابع ورودی به صندوق را افزایش دهد و در این خصوص اعتماد سازمان های مد نظر را جلب نماید
5- قوی ترین سالم ترین و کارآمدترین تیم مدیریتی را شناسایی و از آنها در اجرای طرح تحول استفاده نماید چرا که بدون برنامه بدون سیستم و بدون مدیران با تجربه با دانش با انگیزه و خلاق تحول در صندوق و نجات صندوق در مسیر تند سقوط امکان پذیر نخواهد شد.
صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و چند صندوق دیگر سالانه بیش از 20 درصد از درآمدهای دولت را می بلعند و با این روند وضعیت در 5 سال آینده بسیار بدتر خواهد شد و تامین حقوق بازنشستگان به بزرگترین دغدغه دولت ها تبدیل خواهد شد.
برخی اخبار مرتبط با صندوق را در زیر مشاهده نمائید:
- وابستگی 95 درصدی صندوق بازنشستگی کشوری به دولت را اینجا مشاهده نمائید
- «وابستگی به دولت» یا «اصلاح سیاست‌ها» دو راهکار پیش روی صندوق های بازنشستگی را اینجا مشاهده نمائید
-ریشه مشکلات صندوق‌های بازنشستگی کجاست را اینجا مشاهده نمائید
- صندوق‌های بازنشستگی، بحرانی که روزبه روز بزرگتر می‌شود را اینجا مشاهده نمائید
- بودجه در تله صندوق‌های بازنشستگی/ ۱۵۰هزار میلیارد تومان طلب انباشته را اینجا مشاهده نمائید
دیدگاه شما